Management et Leadership authentique

Je crois que la véritable force d’un manager réside en son authenticité. Mes formations sont conçues pour vous aider à révéler votre leadership unique et créer une équipe performante basée sur la confiance. Apprendre à un être un leader authentique n’est pas simplement une compétence, c’est une expérience et une transformation personnelle.

Les sessions de formation sont plus que des concepts théoriques : elles s’ancrent dans la réalité. En partageant vos propres expériences, vous explorerez des scenarios concrets et aurez l’opportunité de résoudre des problèmes réels.

Mon objectif ? Vous armer avec des outils et des connaissances pour incarner votre rôle de manager et de cadre de l’entreprise.

Cible de la prestation

Cadres et dirigeants d'entreprises
Manager et responsables d’équipes
Toute personne aspirant à un leadership plus authentique
Manager et responsables d’équipes
Toute personne aspirant à un leadership plus authentique

Nombre de personnes

10 personnes maximum

Présentiel / Distanciel

Présentiel ou hybride ou distanciel

Formation sur la posture managériale

tableau avec post-it utilisé lors d'une formation

Les différents

formats

de formation

Ateliers ciblés

Journées intensives

Parcours de formation étendus

L’atelier est le format le plus court et permet d’explorer une thématique de façon interactive. Ces sessions concises et ciblées offrent une immersion rapide dans des compétences clés, sur un sujet précis.

Ces sessions offrent une combinaison équilibrée de théorie, d'exercices pratiques et d’échanges approfondis pour une compréhension des compétences de leadership et de management.

Pour une transformation en profondeur, optez pour un parcours de formation étendu. Structuré sur plusieurs mois ou années et totalement créé sur mesure, il offre une exploration approfondie du leadership, avec des modules thématiques et des projets pratiques pour une application continue des compétences acquises. Des séances de coaching individuels peuvent être intégrées pour compléter le parcours de formation.

Les différentes thématiques

Ces thématiques peuvent être adaptées en fonction des besoins spécifiques de votre public cible et de l'objectif global de vos formations.

Leadership authentique

Explorez la notion de leadership authentique en mettant l'accent sur la compréhension de soi, la clarté des valeurs et l'alignement avec son style personnel de leadership.

Relations interpersonnelles et intelligence émotionnelle

Approfondissez votre compréhension des dynamiques relationnelles au sein de l'équipe et développez votre intelligence émotionnelle pour mieux comprendre et gérer vos émotions ainsi que celles des autres dans un contexte professionnel.

Gestion de conflit

Développez des compétences pour identifier, prévenir et résoudre les conflits au sein de votre équipe. Explorez des techniques de communication constructive, y compris l'écoute active, la communication non violente et la gestion des conversations difficiles.

Communication impactante

Développez une communication impactante en explorant des techniques pour captiver votre auditoire, structurer vos discours et transmettre des messages persuasifs avec assurance et conviction.

Gestion du temps et productivité

Maîtrisez les stratégies de gestion du temps pour optimiser votre efficacité personnelle et celle de votre équipe. Apprenez à établir des priorités, à déléguer efficacement et à minimiser les pertes de temps, créant ainsi un environnement de travail plus productif.

Devenir cadre de l’entreprise

Prenez conscience des responsabilités et des compétences nécessaires pour évoluer vers des postes de cadre au sein de l'entreprise. Devenez manager par choix, en étant acteur de votre parcours professionnel.

Nous avons travaillé ensemble

" J'ai rencontré Lucie et bénéficié de son accompagnement en coaching alors que ma direction me proposait une évolution de poste. Grace à l'accompagnement de Lucie, j'ai appris à mobiliser les ressources qui sont en moi pour vivre plus sereinement les changements induits par cette évolution professionnelle. Notre rencontre ne pouvait pas mieux tomber. Je vous recommande vivement de prendre le temps de ce coaching pour votre propre évolution personnelle et/ou professionnelle."

Claire

Responsable Relation Clients

« J’ai fait confiance à Lucie pour m’accompagner sur des problématiques professionnelles ciblées et je suis ravie de l’accompagnement bienveillant, juste et engagé dont j’ai bénéficié. Par un cheminement ouvert elle a su m’amener à mettre les bons mots au bon endroit ; me poser les bonnes questions et identifier mes croyances limitantes pour tenter de les confronter et de me challenger. Elle m’a appris certaines clés et c’est un travail de tous les jours que j’essaie de mettre en place depuis ; une vraie chance d’avoir bénéficié de ses services. Merci ! »

Juliette

Responsable Commerciale

Lucie Guillon
Fondatrice Ancrage
& Sens

Qui suis-je ?

Dans l’univers exigeant du génie climatique, j’ai évolué pendant plus de 13 ans sur des postes opérationnels et managériaux notamment chez ENGIE, EQUANS et SNEF. Passionnée par l’organisation d’entreprise et convaincue de placer l’humain au cœur des décisions, j’ai guidé des équipes avec engagement.

En septembre 2022, pour enrichir mes compétences et m’offrir une palette d’outils élargie, j’ai réalisé une formation pour devenir coach professionnelle certifiée.

On dit de moi que je suis structurée, engagée et lucide. Je crois en l’importance des mots et en la sensibilité dans chaque interaction.

Mon objectif ? Transformer les environnements professionnels en plaçant l’humain et la clarté au cœur de chaque évolution.

On travaille ensemble ?

Je suis disponible pour échanger avec vous sur votre projet. Contactez-moi pour explorer ensemble les solutions adaptées à vos besoins.

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